人在职场混，不闹白不闹！
欢迎大家点击左下角“阅读原文”到原帖与作者交流讨论哦！
大致背景
年初：annual review的时候我说今年我的目标是做manager，当时主管同意，还写了她的建议。
本周一，A交了辞呈，说另外一个大公司给她offer了。她本来预计今年正式加入我们组，因为我们组核心就那么几个，加上主管她马上要结婚了，A辞职的这个时间点选的非常好。周一，周二主管上天入地求hr拜高层的最终加急给了A counter offer,把她留了下来。当时我也挺高兴，因为我们和a工作很愉快，没有什么争斗，而且万一她走很多东西要交接。
过程
今天主管毫无征兆把我拉进会议室，说因为要给a办签证的缘故，律师说offer上起码要写经理级，这只是申请书面上的要求而已，她正式人过来还要一年再加个小半载。
HR说一个团队不能有2个manager,所以之后说我会汇报给a，包括我之后的年中，年终评估，她最后过目。不停的说一切没有变，我们完全是equal的，你还是可以随时找我，没有职位高低。
越讲越互相矛盾，我说那本来我的计划呢？我的计划不应该因为别人而被牺牲掉。主管说这是hr的决定，你才来没多久，就算我们给你升了senior,senior在我们公司相当于很高的职位了。我说当时你是同意我今年朝mgr这个计划去的，她打马虎，对啊，帮助你，【丝毫没提大致的时间或者胜算率，也没说具体的计划，只是不停的打哈哈，说这不是我决定的】
她甚至还说为了留住a，她放弃了一部分自己的薪水，用于a的签证申请律师费。她本以为我会傻乎乎的高兴我们留住了a。
想到平时种种明里暗里白人同事可以享受的优待，公司很多白人都短时间升职，现在她们背后商量了一轮，然后我是最终被通知的。我直接在她面前哭了出来，她还问我你干嘛哭啊？
我说当然不公平，为什么我的计划要因为其他人而搁浅？甚至被牺牲？人都还没来了，我干嘛向她汇报？我们本来负责的业务是不同的，她完全不熟悉，甚至不了解我现在的业务。
主管慌了，没想到刚解决了一个问题，又自己创造了一个问题。她急忙稳住我说 “对，她还没正式过来了，一切不变，你继续直接汇报给我，她也继续向我汇报“然后说根据我前几天的经历，觉得你的情况我提议升你为sr, 或者associate mgr的胜算比较大。不是我不愿意，只是上层真的很tough，后来看我情绪稳定些，她不停的说我value你的工作，你工作做的如此之好。情急之下她居然看着我说” I love you." 你对团队如此的重要，最后看着我的眼睛说“please do not quit"
之后我刚出会议室，主管被其他人叫走了。然后奇怪的事情发生了，a给我留了很多言，然后让我看，她不停的道歉，说我保证我没有要求做你的主管，我希望我们就是队员，我觉得我还年轻没有准备好管人，不停的说和你工作非常愉快，如果你愿意喝个咖啡我会很乐意。打了满屏幕的道歉，我只回了她个笑脸。【我也不知道她怎么那么短时间知道了来龙去脉】
如果我年轻时，遇到不公平一定会咬牙装清高，死活说没关系。现在为了自己应有的权益，无论怎样我都会维护，我不会害别人说谎，但是是我应有的也不要想白白拿去。
很难想像如果我当时没有反抗就答应了，那就坐实了a成为经理，（不管是书面上还是职位权利上），等于我升职的那扇门就彻底关了。如果不争取不知道有多少明里暗里的机遇就被错过了。
现在回来仔细想过了，等主管婚假回来直接表示我的计划不受影响，你愿意为A上天入地，甚至牺牲自己的薪水，你也要为了争取manager,上层同意不同意是上层。
职场本就没有公平，反抗的多了，磕磕碰碰也慢慢铺出一条自己的路。祝大家都维护好自己应有的权益。
补充一下，当时情绪涌上，哭了也是很快控制住了自己，没有一哭二闹三上吊，本来就在透明的会议室，没有引来任何人的围观。
自己原有的计划莫名要为别人做嫁衣，谁都会有情绪，除非根本不在乎自己的权益。
我不觉得哭有什么，能一边哭泣，还不放弃奔跑是成长的一部分。
大家还爱看
大家如果还有相关的问题和看法，欢迎点击“阅读原文”到一亩三分地讨论
源于一亩三分地，版权归原作者所有
本文禁止任何形式的转载，请与一亩三分地联系
欢迎小伙伴们爆料提供新闻线索发送到：1point3acres.ops.1@gmail.com，会加米哟
生活｜投资｜职场｜留学
与百万华人一同关注我们4个公众号！
别错过北美最新热点和干货！
商业合作：1point3acres.com/contact
百万级月活，品牌精准投放